По прогнозам, к 2050 году в странах ОЭСР один из шести работников достигнет возраста 65 лет. Это обстоятельство требует адаптации рынка труда к процессу старения рабочей силы. Об этом сообщается в новом докладе Организации экономического сотрудничества и развития, который называется «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути». С материалами ознакомилась редакция «Ъ».
В исследовании указано, что смена профессии в зрелом возрасте может быть весьма полезной. Исходя из данных ОЭСР, работники в возрасте 60 лет имеют 62% шансов сохранить свое рабочее место, если они меняли профессию между 45 и 54 годами. В противном случае этот процент снижается до 54%.
Существует множество социальных факторов, затрудняющих переход людей старше 45 лет к новой специальности. Наиболее значимой является возрастная дискриминация, которую отмечают 43% респондентов. Далее стоит местонахождение новой работы (35%) и недостаток карьерных возможностей (22%). Также затруднения вызывают нехватка профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%).
