Долгие новогодние каникулы — это не просто традиция, а ключевой элемент для восстановления сил и поддержания морального состояния сотрудников. Екатерина Зеленкова, HR-бизнес-партнер КГ PROGRESS и специалист в управлении персоналом, поделилась с «Газетой.Ru» мнением о том, почему сокращать длительность каникул — плохая идея.
В последние годы усиливаются предложения об уменьшении новогодних праздников в России. Причинами считаются экономические трудности и падение производительности. Однако, как утверждает Зеленкова, такие инициативы могут вызвать негативные последствия. Длительный отдых нужен для восстановления сотрудников и улучшения их психоэмоционального состояния.
«Новогодние каникулы — это не просто момент для отдыха от работы. Это важная часть процесса поддержки психического здоровья. Производительность зависит от присутствия сотрудников на рабочем месте, а не от того, сколько часов они проводят там. После новогодних праздников, проведенных вдали от работы, сотрудники демонстрируют производительность на 25-30% выше и более высокий уровень удовлетворенности. Недостаточно оценивать значимость полноценного восстановления. Долгие каникулы помогают людям перезагрузиться, особенно после напряженного четвертого квартала. В условиях постоянного стресса новогодний отдых дает возможность вернуть внутреннюю гармонию», — утверждает эксперт.
Современные исследования показывают, что сотрудники, не имеющие возможности на длительный отдых, в два раза чаще сталкиваются с выгоранием и стрессом. Это негативно сказывается на продуктивности и увеличивает текучесть кадров.
«Многие сотрудники добавляют к новогодним праздникам неделю отпуска и отправляются в путешествия. Это всегда положительно сказывается на психике. Путешествия создают новые нейронные связи и стимулируют активность мозга. Это особенно важно для тех профессий, где требуется умственная работа. Улучшение памяти, концентрации и усвоения новой информации — это только часть плюсов. Путешествия также помогают лучше понять свои ценности и развивать эмпатию к людям из других культур. Все это положительно отражается на отношениях в коллективе; люди становятся более открытыми и доброжелательными», — добавляет Зеленкова.
Она также подчеркивает, что новогодний отдых укрепляет корпоративную культуру. Проведенное время с близкими и семьей не только восстанавливает силы, но и вызывает благодарность за работу и компанию.
«Сотрудники, вернувшиеся с таких каникул, более мотивированы и готовы к новым вызовам. Это может сказаться на повышении производительности», — говорит она.
Кроме того, Зеленкова акцентирует внимание на значимости перерыва в работе для размышлений о личных и профессиональных целях.
«Психологический перерыв дает возможность оценить будущее и увидеть перспективы. Это наполняет работников энергией и пониманием долгосрочных целей. Время для размышлений обычно улучшает моральный климат в команде и способствует вовлеченности», — объясняет специалист.
