О низкой зарплате и высокой нагрузке врачей на прошедшей дискуссионной площадке «О нарушениях в сфере здравоохранения на территории Владимирской области» говорила заместитель директора областного департамента здравоохранения Елена Овчинникова.
Зарплата медицинских работников состоит из базового оклада умноженного на повышающий коэффициент, а также стимулирующих премий и надбавок. Средняя зарплата младшего медперсонала во Владимире – 16330 рублей, среднего медперсонала – 22249 рублей, врачей – 40 035 рублей. В регионе не хватает 900 врачей. В некоторых лечебных учреждениях работает по одному специалисту и в случае болезни или отпуска людям приходится наблюдаться в другой клинике.
Областные власти стараются бороться с проблемой нехватки кадров и реализуют сразу несколько мер социальной поддержки. Это единовременные выплаты в рамках региональной и федеральной программ, оплата за наем жилья, ипотечное кредитование. Врачей редких специальностей, например инфекционистов, планируют привлекать с помощью эффективных контрактов. Вознаграждение таких врачей будет значительно выше, чем среднее по рынку.
Губернатор Владимирской области Светлана Орлова 25 мая подписала постановление об увеличение окладов владимирских медиков на 15%. Однако, на зарплате медицинских сотрудников это не отразится. В связи с увеличением окладов их премию уменьшат на эти же суммы. Базовый оклад младшего медперсонала составит 5368 рублей, среднего медперсонала и фармацевтов – 6230 рублей, врачей и провизоров – 9175 рублей.
О нехватке кадров и высокой нагрузке врачей в скорой помощи рассказал депутат Совета молодых депутатов при ЗС Владимирской области, заведующий отделением скорой помощи Киржачской районной больницы Иван Кравченко.
“Кадровые проблемы очень большие есть. Ко мне на практику приходит десять человек летом, дай бог, один потом скажет буду работать, девять скажут – Нет! Фельдшера нам говорят, не пойдем работать, с народом тяжело, зарплата маленькая. Сейчас из шестнадцати необходимых нам фельдшеров работают только семь”, – отметил Кравченко.
