Роструд рассказал, что работодатель имеет право отстранить от выполнения своих трудовых обязанностей работника, если он не прошел вакцинацию от коронавирусной инфекции. И это можно делать на законных основаниях. Данную информацию опубликовали на официальном сайте Роструда.
Дело в том, что отказ от прохождения вакцинации нарушает положения федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В данном документе указано, что «отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».
Прививка необходима, если есть высокий риск распространения опасных инфекционных заболевания при принятии правительством страны решения о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам лиц. Об этом сказано в Трудовом кодексе России.
