Руководитель проектов компании Beyond Taylor Мария Хмеленко, эксперт Роскачества, поделилась информацией о снижении желания работодателей нанимать представителей поколения зумеров. По ее словам, это связано с тем, что молодые специалисты не стремятся интегрироваться в традиционные корпоративные структуры, передает «Лента.ру».
Она объяснила, что для зумеров устаревшими являются такие концепции, как долгосрочная преданность одной компании, жесткая иерархия и слепое выполнение KPI. Они воспринимают карьеру не как ступеньку вверх, а как мозаику из разнообразного опыта и смыслов. Для них важнее чувствовать себя нужными и вдохновленными прямо здесь и сейчас, подчеркнула эксперт.
Главная проблема при привлечении зумеров к работе заключается в их нежелании подчиняться стандартным корпоративным рамкам. Традиционные методы мотивации, такие как финансовые бонусы, угрозы увольнения или своевременные повышения, по словам Хмеленко, менее эффективны для молодого поколения.
Зумеры ценят искренность, вовлеченность, осмысленность действий и уважение. Они хотят быть партнерами, а не подчиненными, для них важна возможность развиваться и реализовывать себя, а не роль «винтика в системе», отметила специалист.
