Часто споры, связанные с холодным или жарким климатом в офисе, становятся поводом для разногласий между коллегами. Однако на самом деле истинная причина таких конфликтов может быть глубже.
Об этом рассказала гештальт-терапевт Анна Девятка в интервью радиостанции “Говорит Москва”. Она отметила, что “борьба” за пульт от кондиционера на самом деле является проявлением желания доминировать и конкурировать друг с другом. Это скрытый конфликт, и важно не бояться находиться в нем, а наоборот, находить способы для улаживания отношений.
Конфликты могут проявляться по-разным способам. Некоторые люди могут молчать и проявлять пассивную агрессию. Они могут демонстрировать недовольство, делать неприятности или высказываться о ком-то за его спиной. Это типичный пример пассивной агрессии, когда люди боятся разрушить отношения и страшатся последствий своих слов, но при этом ощущают недоброжелательность по отношению к друг другу.
Другие люди предпочитают развернутую конфронтацию. Кондиционер является всего лишь поводом для конфликта, а за ним скрывается более глубокая фоновая агрессия. Открыто поссориться часто нельзя, поскольку люди не поймут причину, поэтому кондиционер становится достойным предлогом для разрядки напряженности в атмосфере.
Важно осознавать, что конфликты в офисе могут иметь разные причины и проявляться по-разному. Они могут быть связаны с более глубокими межличностными взаимодействиями. Разумное общение и уважительное отношение друг к другу помогут улаживать конфликты и создавать гармоничную рабочую атмосферу.
