Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул, если тот отсутствовал четыре часа подряд. Рассказала Анна Иванова, партнер практики трудового права в BGP Litigation, в разговоре с агентством «Прайм».
Однако существует важное уточнение — данное правило применимо только в тех случаях, когда отсутствие сотрудника считается неуважительным.
Если, например, отменили электричку, бабушке стало плохо или у ребенка возникла аллергическая реакция, подобные ситуации могут быть признаны уважительными причинами для отсутствия на работе, пояснила юрист.
Тем не менее необходимо помнить, что работодатель не обязан оплачивать часы, потраченные на личные дела. Это означает, что деньги за пропущенные рабочие часы могут быть вычтены из зарплаты сотрудника. В случае пропуска смены важно предоставить начальству соответствующие документы, подтверждающие причину отсутствия.
