Западные атомные компании активно работают над тем, чтобы привлечь на работу тысячи вышедших на пенсию инженеров и специалистов для реализации новых проектов, сообщает газета “Financial Times”.
По информации от издания, эксперты, правительственные чиновники и пенсионеры-атомщики подтверждают эту тенденцию.
“Financial Times” отмечает, что компании стремятся привлечь большое количество сотрудников в связи с возрождением интереса к низкоуглеродным технологиям в контексте изменения климата. Интерес к возрождению атомной отрасли проявляют такие страны, как Индия, США, Франция, Великобритания и Польша.
«Пенсионеры с многолетним опытом работы пользуются спросом после того, как золотая эра отрасли, начавшаяся в конце 1950-х годов, уступила место упадку после чернобыльской катастрофы 1986 года», – отмечается в статье.
Прогнозируется, что в США к 2030 году потребуется приблизительно 55 тысяч новых специалистов в данной сфере. Газета связывает дефицит кадров с массовым выходом на пенсию поколения «бэби-бумеров».
Мари-Пьер де Монтессю, эксперт по энергетике из агентства Experconnect, специализирующегося на трудоустройстве пенсионеров, отметила, что из-за длительного снижения инвестиций в атомную отрасль, привлечение новых сотрудников было временно заморожено, а опыт и навыки пенсионеров теперь ценятся как никогда.
