Согласно законодательству, работодатель должен предоставить отпуск сотрудника полностью. Разделить отпуск на части можно только по письменному заявлению работника.
Специалисты Роструда выложили на портале ведомства алгоритм для работодателей при оформлении основного ежегодного отпуска сотрудникам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск каждому сотруднику предоставляется в полном объеме без деления после завершения рабочего года. Разделить отпуск по своему желанию работодатель не имеет права.
Если в ходе проверки инспекторы не увидят заявления от работника на деление отпуска на части, на компанию будет наложен штраф в размере до 50 тысяч рублей.
Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Его продолжительность увеличивается в зависимости от категории сотрудников, например, у преподавателей – 56 дней, у воспитателей – 42 календарных дня.
