Роструд запретил работодателям делить отпуска сотрудников на части

Согласно законодательству, работодатель должен предоставить отпуск сотрудника полностью. Разделить отпуск на части можно только по письменному заявлению работника.

Роструд запретил работодателям делить отпуска сотрудников на части
Фото: chron.com

Специалисты Роструда выложили на портале ведомства алгоритм для работодателей при оформлении основного ежегодного отпуска сотрудникам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск каждому сотруднику предоставляется в полном объеме без деления после завершения рабочего года. Разделить отпуск по своему желанию работодатель не имеет права.

Если в ходе проверки инспекторы не увидят заявления от работника на деление отпуска на части, на компанию будет наложен штраф в размере до 50 тысяч рублей.

Работодатель не может делить отпуска на части по своей инициативе
Фото: dela.ru

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Его продолжительность увеличивается в зависимости от категории сотрудников, например, у преподавателей – 56 дней, у воспитателей – 42 календарных дня.


Оцените статью
Главные новости Владимира и России
Добавить комментарий