Декан экономического факультета МГУ, Александр Аузан, считает, что традиционная модель российского рынка труда, возникшая в 90-х, утратила свою актуальность. В интервью «РБК Инвестициям», полная версия которого выйдет 22 ноября на ТВ-канале РБК, экономист подчеркивает, что старая практика, при которой в кризисы не увольняли сотрудников, а снижали их зарплаты и оплачивали простои, подошла к концу. «Русская модель рынка труда больше не функционирует», — утверждает Аузан.
Пандемия коронавируса и рост цифровых технологий стали настоящими триггерами для изменения российского труда. Эпидемия ускорила процесс освоения цифровых навыков. После периода карантина и удаленной работы люди начали пересматривать свои взгляды на занятость. Гибкие условия, работа на нескольких работодателей, фриланс и креативные проекты на цифровых платформах — вот что стало предпочтительным выбором, как отмечает РБК.
Термин «российская модель рынка труда» впервые ввел доктор экономических наук Ростислав Капелюшников из НИУ ВШЭ. В основе этой модели лежала идея о том, что рабочее время и зарплаты уменьшают для поддержания занятости в сложные времена. Это подход контрастировал с западными практиками, где чаще происходили массовые увольнения. За прошедшие с 1991 года годы эта модель претерпела много изменений — от рецессий до экономических кризисов, включая пандемию.
Однако сам Капелюшников в своем исследовании 2023 года заявил, что численность рабочей силы сокращается, и низкий уровень безработицы больше не может поддерживать занятость. Он не согласен с тем, что модель окончательно разрушена, подчеркивая ее гибкость даже в условиях пандемии и кризисов, вызванных санкциями.
Тем не менее, взгляды на актуальность российской модели разносят. Антон Данилов-Данильян поддерживает Аузана, утверждая, что в крупных городах модель претерпевает серьезные изменения, в то время как в регионах она все еще сохраняет свою актуальность. Иван Королев отмечает, что в условиях высокой занятости и нового отношения работников к труду старая модель может не соответствовать современным реалиям.
Елена Варшавская из Высшей школы бизнеса считает, что кадровый дефицит и изменившийся спрос говорят об изменении структуры рынка труда, но рано говорить о полном крахе старой модели. Текущие дискуссии сосредоточены на развитии человеческого потенциала, гибкости занятости и обновлении методов управления внутри компаний.
