В третьем квартале текущего года в России, согласно данным исследования сервиса “Работа.ру”, 55 процентов работодателей выделили рабочие специальности, такие как сварщики, токари и электрики, как наиболее востребованные.
28 процентов работодателей указали на массовые профессии, включая курьеров, продавцов, официантов и кассиров. Менеджеров по продажам выделили 26 процентов компаний, а 24 процента работодателей конкурировали за IT-специалистов. 22 процента компаний сообщили о высоком спросе на менеджеров, 12 процентов на строителей, и 8 процентов на врачей. Маркетологов, бухгалтеров, логистов и юристов искали реже.
В четвертом квартале 58 процентов работодателей также ожидают, что наибольшей востребованностью будут пользоваться специалисты с рабочими специальностями. Массовые профессии оценили вторыми, считая их важными, 33 процента опрошенных. Инженеры и технические специалисты находятся на третьем месте среди ожиданий 28 процентов компаний. 26 процентов компаний продолжат искать менеджеров по продажам, 24 процента ориентированы на специалистов в области информационных технологий. Для 12 процентов компаний важным останется медицинский персонал, а для 8 процентов – строители. Маркетологи, бухгалтеры, логисты и юристы остаются в числе менее востребованных профессионалов.
Работодатели также поделились информацией о методах привлечения новых сотрудников. 58 процентов из них планируют привлекать новых сотрудников путем повышения зарплаты, 29 процентов полагаются на собственную систему рекомендаций для новых сотрудников, и 28 процентов работают над развитием корпоративной культуры. 24 процента компаний занимаются развитием своего HR-бренда, а 21 процент уверены в привлекательности своего социального пакета.
Гибким форматом работы собираются привлекать 17 процентов работодателей, а 12 процентов обновляют офис и инфраструктуру для повышения привлекательности для потенциальных кандидатов.
