В Соединенных Штатах наблюдается тенденция увеличения числа работников старше 65 лет, продолжающих свою профессиональную деятельность, в то время как представители поколения Z сталкиваются с возрастающими трудностями при трудоустройстве. Как сообщает «Взгляд.ру», средний возраст новых сотрудников достиг 42 лет.
Специалисты объясняют эту динамику тремя ключевыми факторами: демографическим старением населения, экономической нестабильностью и распространением технологий искусственного интеллекта. Работодатели стали отдавать предпочтение готовому опыту, а не перспективному потенциалу, и реже вкладывают средства в обучение молодых специалистов. Это подтверждается статистикой: найм сотрудников младше 25 лет сократился на 45% по сравнению с 2019 годом, тогда как приток работников в возрасте 65 лет и старше вырос почти на 80%.
Ситуация осложняется общим замедлением активности на рынке труда, сопровождающимся рекордным количеством увольнений. Развитие ИИ также оказывает более сильное воздействие на молодежь, сокращая занятость в профессиях, подверженных автоматизации.
Финансовые причины, такие как инфляция и высокая стоимость жилья, вынуждают представителей старшего поколения откладывать выход на пенсию. В итоге рынок труда трансформируется: опыт ценится выше молодого возраста, а начинающим специалистам приходится искать альтернативные пути для старта карьеры.
